tag:blogger.com,1999:blog-51973746677929467082024-02-20T02:08:38.835-08:00MODELOS DE ESCRITOS JUDICIALESDR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.comBlogger72125tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-43116018978627579122012-06-27T20:52:00.000-07:002012-06-27T20:52:07.220-07:00FACTORES PARA ELIGIR UN TIPO DE FONDO EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">FACTORES PARA ELIGIR UN TIPO DE FONDO EN EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El afiliado al sistema privado de pensiones puede elegir el tipo de administración de fondo que más le conviene considerando los siguientes factores:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.- <b>LA EDAD</b>. Teniendo en cuenta que la edad legal para adquirir una pensión de jubilación en el sistema privado de pensiones es de 65 años, se debe de verificar cuán cercano se está de esta edad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.- <b>EL TIPO DE AFILIADO</b>. Si se es un afiliado activo, si es un pensionista por la modalidad de retiro programado o renta temporal.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.- <b>LA PREFERENCIA POR EL RIESGO DE LAS INVERSIONES</b>. Se verifica el perfil del afiliado quien no puede tener un perfil de riesgo conservador, perfil de riesgo moderado, perfil de riesgo que soporta fluctuaciones.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Si no se elige un tipo de fondo, automáticamente el fondo de la pensión es invertido en el Fondo 2 (fondo balanceado). No existen restricciones en la elección del tipo de fondo, sin embargo, el fondo de los afiliados con por lo menos 60 años de edad automáticamente pasará al fondo 1 (preservación de capital).</span></div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-84001830707097598112012-06-27T20:50:00.003-07:002012-06-27T20:50:48.056-07:00LOS BENEFICIOS QUE OTORGA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP) EN EL PERÚ<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
LOS BENEFICIOS QUE OTORGA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP) EN EL PERÚ</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8448483822557944501" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los trabajadores dependientes e independientes afiliados al SPP gozan de los siguientes beneficios:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">PENSIÓN DE JUBILACIÓN</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Es el beneficio que se otorga a los afiliados al cumplir la edad de 65 años o al acceder a una pensión de jubilación anticipada o con garantía estatal. Consiste en el pago de una cantidad de dinero mensual, financiada con el saldo que el trabajador ha acumulado en su Cuenta individual de capitalización (CIC) al momento de su jubilación. De ser el caso, implicará el Bono de reconocimiento o Bono de reconocimiento complementario.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">PENSIÓN DE INVALIDEZ.</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"> Es la pensión mensual que se otorga con carácter temporal o permanente a aquellos afiliados que sin haber optado aún por una pensión de jubilación, presentan una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><i><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></i></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Es la pensión que reciben los beneficiarios del afiliado (jubilado o pendiente de jubilarse) cuando este fallece. En este tipo de pensión encontramos <b><i>la pensión de orfandad y la pensión de viudez.</i></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">GASTOS DE SEPELIO</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Es el beneficio que se otorga en caso de fallecimiento del afiliado para financiar los gastos de sepelio. Este beneficio se concreta mediante el reembolso de los gastos correspondientes o el pago de una suma de dinero considerando un tipo referencial de sepelio</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-46584715229212684252012-06-27T20:49:00.000-07:002012-06-27T20:49:09.625-07:00DIFERENCIAS ENTRE EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Y EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
DIFERENCIAS ENTRE EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Y EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2198555727190903608" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">En esta entrada podrás encontrar un resumen de las diferencias que existen entre el Sistema privado de pensiones (AFP) y el Sistema nacional de pensiones (SNP). Hemos tratado de ser objetivos, para que Ud. saque sus propias conclusiones (Autores: José María Pacori Cari y Luis Aludra Montes)</span></div>
<br /><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr><td style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">TIPO DE DIFERENCIA</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: black black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">AFP</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: black black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">SNP</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Características del fondo</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El afiliado tiene su propio fondo. Mantienes una cuenta individual de capitalización (CIC) y los aportes que realizas en ella únicamente sirven para calcular tu pensión</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se aporta a un fondo común, del cual se paga a todos los pensionistas</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Rentabilidad</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Tus aportes generan rentabilidad mes a mes en mérito a las inversiones que realiza la AFP</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Consolidado de Reserva. Dichos recursos se invierten y generan rentabilidad.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Seguro social de salud</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se cuenta con los beneficios de ESSALUD</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se cuenta con los beneficios de ESSALUD</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Monto de pensión</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No hay montos máximos de pensión. La pensión está en función al saldo que tengas en tu cuenta individual de capitalización.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Si hay una pensión máxima, la cual dependerá de las leyes y requisitos en el momento que se solicite la pensión.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Pensión mínima</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">A la fecha de realización de esta entrada, la pensión mínima es de S/. 5 810.00 anual (12 pagos de S/. 484.17)</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">A la fecha de realización de esta entrada, la pensión mínima es de S/. 5 810.00 anual (14 pagos de S/. 415) con un mínimo de 20 años de aportaciones.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Aportes obligatorios</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">10% aporte obligatorio, más la comisión que se paga a la AFP y el pago de una prima de seguro. La suma de todo esto se descuenta de la remuneración del trabajador.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se descuenta el 13% de la remuneración mensual, no se paga comisiones de primas de seguro.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Aportes voluntarios</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Existen aportes voluntarios con fin previsional y aportes sin fin previsional</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No existen.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Informes sobre tus aportes</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Información permanente sobre cómo crece tu fondo, rentabilidad, inversiones y temas relacionados a jubilación y pensiones.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Entrega estado de aportes para los asegurados mayores de 55 años.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Tiempo mínimo de aportes</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No existe un tiempo mínimo de aportes</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se requiere por lo menos 20 años de aportaciones (estos años de aportaciones pueden sumarse entre cónyuges y concubinos)</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Edad de jubilación</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">65 años (hombres y mujeres)</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">65 años (hombres y mujeres)</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Unidad monetaria para pensiones</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Tú eliges la moneda (nuevos soles o dólares)</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Solo en nuevos soles.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Bono de reconocimiento</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Puedes recuperar las aportaciones realizadas al Sistema nacional de pensiones, siempre y cuando cumplas con los requisitos para acceder al Bono de reconocimiento.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No se aplica</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Modalidades de pensión</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Puedes elegir entre diferentes modalidades de pensión: retiro programado, renta vitalicia familiar, renta temporal con renta vitalicia diferida, renta mixta y renta vitalicia Bimoneda.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Sólo la modalidad de pensión vitalicia</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El jubilado puede volver a trabajar</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los jubilados sí pueden volver a trabajar sin dejar de recibir su pensión de jubilación</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El pensionista puede percibir simultáneamente pensión y remuneración cuando la suma de ambos conceptos no supere el 50% de la UIT vigente.</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Herencia</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Dependiendo del tipo de modalidad de pensión elegida, los beneficiarios podrán recibir el saldo de tu cuenta individual de capitalización como herencia</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No existe herencia</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Transferencia de fondos al exterior</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se puede transferir los fondos al exterior o a un banco local si cumples con los requisitos</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No es aplicable</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Regulación</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Las AFP son controladas y supervisadas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La ONP tiene a su cargo la administración del SNP y está sometida a las normas del sistema nacional de control (Contraloría general de la República)</span></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.6pt;" valign="top" width="199"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Multifondos</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Las AFP ofrecen tres tipos de fondos, con diferentes características de riesgo y rentabilidad, además de ofrecer el cambio de fondo.</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(236, 233, 216) black black rgb(236, 233, 216); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 149.65pt;" valign="top" width="200"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No existen fondos. Los aportes se realizan a un fondo de carácter colectivo.</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" />DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-32533506945138114412012-06-27T20:48:00.000-07:002012-06-27T20:48:29.289-07:00LOS APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) O AFP<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
LOS APORTES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (SPP) O AFP</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2029306456483930795" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los aportes son el dinero que se descuenta del sueldo mensualmente y se abona en su propio fondo de pensión para financiar su jubilación. Una parte de estos aportes sirven para financiar la cobertura de tu seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio que otorga cada AFP.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Características de los aportes</span></u></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Están a cargo del trabajador.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Pueden provenir de trabajadores dependientes, independientes o de terceros.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se calculan tomando como base la remuneración asegurable del afiliado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Clases de aportes.</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Aportes obligatorios</span></u></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Son los aportes que el afiliado debe realizar mensualmente a su AFP y se componen de: El 10% de la remuneración asegurable para su cuenta individual de capitalización, destinado a financiar su pensión de jubilación; un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a protegerlo con un seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio; el porcentaje de comisión sobre la remuneración asegurable destinado a cubrir las comisiones que cobran las AFP por la administración del fondo de pensiones.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Aportes voluntarios.</span></u></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"> Los afiliados pueden realizar aportes voluntarios a su cuenta individual de capitalización con la finalidad de: Usar su fondo de pensión como una opción de ahorro; lograr un mayor monto para su pensión de jubilación; alcanzar el requisito para la jubilación adelantada. Existen dos tipos de aportes voluntarios:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">b.1. Aportes voluntarios sin fin previsional</span></u></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Pueden ser realizados por afiliados que tengan como mínimo 5 años de incorporados al Sistema privado de pensiones o que cuenten con más de 50 años de edad. Son embargables. Se abonan a una subcuenta de la Cuenta individual de capitalización. La AFP puede cobrar una comisión por el retiro o la administración de los aportes voluntarios sin fin previsional. No hay monto mínimo ni máximo para el aporte. Los aportes voluntarios se pueden hacer en un tipo de fondo distinto al de los aportes obligatorios, así como en otra AFP. Si el afiliado lo desea pueden ser convertidos en aportes voluntarios con fin previsional.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">b.2. Aportes voluntarios con fin previsional</span></u></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Pueden ser realizados por los trabajadores dependientes, trabajadores independientes, empleadores y por terceros con la finalidad de asegurar una mejor pensión de jubilación. Son inembargables. Ganan la rentabilidad del tipo de fondo en el que elijan colocar estos aportes voluntarios. Se abonan en una subcuenta de la Cuenta individual de capitalización. Solo podrán ser retirados cuando el afiliado solicite su pensión de jubilación. Al momento de retirar estos aportes la AFP podrá cobrar una comisión por retiro o administración de los mismos. Solo se pueden realizar, en caso los aportes obligatorios se encuentran en la misma AFP y de haberlos pagado en el mismo mes. Se pueden hacer aportes voluntarios en un tipo de fondo distinto al de los aportes obligatorios. La AFP puede cobrar una comisión por la administración de los aportes Voluntarios con fin previsional</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-46729996119482358292012-06-27T20:45:00.002-07:002012-06-27T20:45:53.319-07:00DERECHO DEL TRABAJO DEL MÉDICO<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
DERECHO DEL TRABAJO DEL MÉDICO</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8141760889619755835" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">El <b><i>Derecho del Trabajo del Médico</i></b> estudia el conjunto de normas jurídicas y principios que regulan el trabajo de los profesionales de la salud denominados Médicos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">El ejercicio de la profesión del Médico es esencial para el desarrollo económico, social y la productividad nacional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">El <b><i>trabajo médico</i></b> es el conjunto de acciones altamente especializadas que requieren de la decisión profesional del Médico dentro del proceso de atención integral de la salud que se dirige a la persona, la familia y la comunidad. El trabajo médico es la prestación de servicios profesionales por parte del médico encaminado a los siguientes fines: la conservación de la vida humana; las acciones de promoción, prevención y recuperación, conducentes al fomento de la salud, la rehabilitación física y psicosocial del individuo, la familia y la comunidad; el peritaje y el asesoramiento médico legal; el desarrollo de la investigación médico-científica y la adecuación y utilización de tecnologías; la docencia en el campo de la salud; la administración en salud; la producción de materiales, instrumentos y equipos para la prevención, diagnóstico y tratamiento de las enfermedades. El Estado garantiza las condiciones necesarias para que el trabajo médico se cumpla dentro de los objetivos de la ciencia médica.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">El <b><i>acto médico</i></b> es toda acción o disposición que realiza el médico en el ejercicio de la profesión médica. El acto médico comprende: los actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico que realiza el médico en la atención integral de pacientes, así como los que se deriven directamente de éstos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;"> El <b><i>sujeto de derecho</i></b> que se protege con las normas del derecho del trabajo médico es el médico con matrícula vigente en todas las dependencias del Sector público nacional y Sector privado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: 12pt;">(Para realizar la presente entrada se ha tomado como base el Decreto legislativo 559 y el Decreto Supremo 024-2001-SA.</span></div>
</span></div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-11365555613102891082012-06-27T20:43:00.000-07:002012-06-27T20:43:33.482-07:00LOS INFORMES DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ: COMPETENCIA Y NATURALEZA<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
LOS INFORMES DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ: COMPETENCIA Y NATURALEZA</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-3337464147523237768" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">A veces nos hacemos preguntas sobre estos informes como, por ejemplo, ¿podemos impugnar a través de recursos administrativos estos informes? O si estos informes son suficientes para imponer una sanción a un administrado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La atribución de emitir informes de la Contraloría general de la república.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El Artículo 15, literal f) de la Ley 27785 - LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA indica que: “Son atribuciones del Sistema: (…) f) <b><u>Emitir</u></b>, como resultado de las acciones de control efectuadas, <b><u>los Informes respectivos con el debido sustento técnico y legal, constituyendo prueba pre-constituida para el inicio de las acciones administrativas y/o legales que sean recomendadas en dichos informes</u></b>. En el caso de que los informes generados de una acción de control cuenten con la participación del Ministerio Público y/o la Policía Nacional, no corresponderá abrir investigación policial o indagatoria previa, así como solicitar u ordenar de oficio la actuación de pericias contables.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Previamente debemos de establecer que es una prueba pre-constituida. Esta prueba es </span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"> <span lang="ES">aquella practicada tanto antes del inicio formal del proceso- en la denominada fase preprocesal- cuanto en la propia investigación, realizada siempre con las garantías constitucionales y legales pertinentes, y en la medida en que sean de imposible o de muy difícil <a href="http://www.monografias.com/trabajos/reproduccion/reproduccion.shtml" id="autolink" style="color: #b87209; text-decoration: none;"><span style="color: windowtext;">reproducción</span></a>. Por lo que una prueba pre-constituida no necesariamente constituye una prueba plena de la comisión de faltas administrativas, sino que requiere de un procedimiento administrativo para que sea actuada.</span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">De esta norma se puede verificar, que los informes constituyen prueba pre-constituida para el inicio de acciones administrativas que sean recomendadas. Esto significa que estos informes de contraloría son medios de prueba de los procedimientos administrativos que se inicien para implementar una recomendación dada por el órgano de control. El indicar recomendación no indica ninguna orden administrativa que deba de cumplir un administrado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La naturaleza de los informes que emite la contraloría General de la república del Perú</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El Artículo 24 de la Ley 27785- LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA NACIONAL DE CONTROL Y DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA – indica que: “Los Informes de Control emitidos por el Sistema <b><u>constituyen actos de la administración interna de los órganos conformantes de éste</u></b>, y pueden ser revisados de oficio por la Contraloría General, quien podrá disponer su reformulación, cuando su elaboración no se haya sujetado a la normativa de control, dando las instrucciones precisas para superar las deficiencias, sin perjuicio de la adopción de las medidas correctivas que correspondan.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">De esta norma se verifica que los informes de control son actos de administración interna, por lo tanto, no son actos administrativos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme al artículo 7.1 de la Ley 27444 – Ley del Procedimiento administrativo general – se indica “Los actos de administración interna se orientan a la eficacia y eficiencia de los servicios y a los fines permanentes de las entidades.” Por otro lado, el artículo 1.2.1 de la Ley 27444 establece: “No son actos administrativos: 1.2.1 los actos de administración interna de las entidades destinados organizar o hacer funcionar sus propias actividades o servicios.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">De esta manera, contra un informe del sistema de control no proceden los recursos administrativos, ni se puede pedir su nulidad conforme al artículo 10 de la Ley 27444. Por lo que siempre requiere para su implementación (en tanto medio de prueba) de un procedimiento administrativo que garantizando el derecho de defensa de los interesados culmine en la emisión de un acto administrativo que recién producirá efectos jurídicos sobre el administrado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Un informe de control por sí sólo no implica la emisión de un acto administrativo requiere del inicio de un proceso administrativo donde este informe será una prueba</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-55833257114026435452012-06-27T20:39:00.001-07:002012-06-27T20:39:36.618-07:00LAS LICENCIAS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
</h3>
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
<br class="Apple-interchange-newline" />LAS LICENCIAS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA</h3>
<div class="post-header" style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7818801751589159840" itemprop="articleBody" style="font-size: 13px; font-weight: normal; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La <b><u>LICENCIA</u></b> es la autorización para no asistir al Centro de trabajo uno o más días. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante resolución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los <b><u>TIPOS DE LICENCIAS</u></b> son:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR INCAPACIDAD CAUSADA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMÚN</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga de conformidad con el certificado médico correspondiente, no pudiendo ser mayor de doce (12) meses consecutivos</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR GRAVIDEZ</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá con goce íntegro de remuneraciones a partir de 45 días anteriores a la fecha probable del parto y 45 días posteriores al alumbramiento según diagnóstico médico, a condición de que la asegurada se abstenga de todo trabajo remunerado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá en cada caso por un periodo de cinco días útiles cuando el deceso se produce en la localidad u ocho días útiles cuando el deceso se produce en el lugar geográfico distinto al Centro Laboral del servidor o funcionario.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CAPACITACIÓN OFICIALIZADA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga hasta por un máximo de 2 años para participar en cursos o certámenes destinados a la adquisición de conocimientos teóricos-prácticos, considerados como fundamentales dentro de los planes institucionales.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CITACIÓN EXPRESA: JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá al servidor que deba concurrir al lugar geográfico diferente al de su centro laboral para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentación de la notificación respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el tiempo de la distancia.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR FUNCIÓN EDIL</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede a servidores y funcionarios que han sido electos en sufragio directo, universal y secreto en cargos de Alcalde durante el periodo que la ley determina para esta función municipal.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR MOTIVOS PARTICULARES</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga al servidor o funcionario que cuente con más de un año de servicios, para atender asuntos particulares (negocios, viajes o similares), está condicionada a la conformidad institucional teniendo en cuenta la necesidad del servicio.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CAPACITACIÓN NO OFICIALIZADA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede a los trabajadores para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional, teniendo en consideración las necesidades del servicio, por un periodo no mayor de doce meses, para perfeccionamiento en el país o en el extranjero.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR MATRIMONIO</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede al trabajador por un periodo no mayor de 30 días, los mismos que serán deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR ENFERMEDAD GRAVE DEL CÓNYUGE, PADRES O HIJOS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede al trabajador por un periodo no mayor de 30 días, los mismos que son deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente. El trabajador presentará la certificación médica correspondiente.</span></div>
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">(Para la realización de esta entrada se ha tomado como base el Manual normativo de personal “Licencias y Permisos” (Perú)</span></div>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7818801751589159840" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La <b><u>LICENCIA</u></b> es la autorización para no asistir al Centro de trabajo uno o más días. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante resolución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los <b><u>TIPOS DE LICENCIAS</u></b> son:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR INCAPACIDAD CAUSADA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMÚN</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga de conformidad con el certificado médico correspondiente, no pudiendo ser mayor de doce (12) meses consecutivos</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR GRAVIDEZ</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá con goce íntegro de remuneraciones a partir de 45 días anteriores a la fecha probable del parto y 45 días posteriores al alumbramiento según diagnóstico médico, a condición de que la asegurada se abstenga de todo trabajo remunerado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá en cada caso por un periodo de cinco días útiles cuando el deceso se produce en la localidad u ocho días útiles cuando el deceso se produce en el lugar geográfico distinto al Centro Laboral del servidor o funcionario.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CAPACITACIÓN OFICIALIZADA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga hasta por un máximo de 2 años para participar en cursos o certámenes destinados a la adquisición de conocimientos teóricos-prácticos, considerados como fundamentales dentro de los planes institucionales.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CITACIÓN EXPRESA: JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá al servidor que deba concurrir al lugar geográfico diferente al de su centro laboral para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentación de la notificación respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el tiempo de la distancia.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR FUNCIÓN EDIL</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede a servidores y funcionarios que han sido electos en sufragio directo, universal y secreto en cargos de Alcalde durante el periodo que la ley determina para esta función municipal.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR MOTIVOS PARTICULARES</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga al servidor o funcionario que cuente con más de un año de servicios, para atender asuntos particulares (negocios, viajes o similares), está condicionada a la conformidad institucional teniendo en cuenta la necesidad del servicio.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CAPACITACIÓN NO OFICIALIZADA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede a los trabajadores para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional, teniendo en consideración las necesidades del servicio, por un periodo no mayor de doce meses, para perfeccionamiento en el país o en el extranjero.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR MATRIMONIO</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede al trabajador por un periodo no mayor de 30 días, los mismos que serán deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR ENFERMEDAD GRAVE DEL CÓNYUGE, PADRES O HIJOS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede al trabajador por un periodo no mayor de 30 días, los mismos que son deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente. El trabajador presentará la certificación médica correspondiente.</span></div>
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">(Para la realización de esta entrada se ha tomado como base el Manual normativo de personal “Licencias y Permisos” (Perú)</span></div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-12505068704110350982012-06-27T20:39:00.000-07:002012-06-27T20:39:04.305-07:00LAS LICENCIAS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
<br class="Apple-interchange-newline" />LAS LICENCIAS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7818801751589159840" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La <b><u>LICENCIA</u></b> es la autorización para no asistir al Centro de trabajo uno o más días. El uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza mediante resolución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los <b><u>TIPOS DE LICENCIAS</u></b> son:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS CON GOCE DE REMUNERACIONES</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR INCAPACIDAD CAUSADA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTE COMÚN</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga de conformidad con el certificado médico correspondiente, no pudiendo ser mayor de doce (12) meses consecutivos</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR GRAVIDEZ</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá con goce íntegro de remuneraciones a partir de 45 días anteriores a la fecha probable del parto y 45 días posteriores al alumbramiento según diagnóstico médico, a condición de que la asegurada se abstenga de todo trabajo remunerado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR FALLECIMIENTO DE CÓNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá en cada caso por un periodo de cinco días útiles cuando el deceso se produce en la localidad u ocho días útiles cuando el deceso se produce en el lugar geográfico distinto al Centro Laboral del servidor o funcionario.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CAPACITACIÓN OFICIALIZADA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga hasta por un máximo de 2 años para participar en cursos o certámenes destinados a la adquisición de conocimientos teóricos-prácticos, considerados como fundamentales dentro de los planes institucionales.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CITACIÓN EXPRESA: JUDICIAL, MILITAR O POLICIAL</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concederá al servidor que deba concurrir al lugar geográfico diferente al de su centro laboral para resolver asuntos judiciales, militares o policiales, previa presentación de la notificación respectiva. Se otorga por el tiempo que dure la concurrencia más el tiempo de la distancia.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR FUNCIÓN EDIL</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede a servidores y funcionarios que han sido electos en sufragio directo, universal y secreto en cargos de Alcalde durante el periodo que la ley determina para esta función municipal.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS SIN GOCE DE REMUNERACIONES</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR MOTIVOS PARTICULARES</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se otorga al servidor o funcionario que cuente con más de un año de servicios, para atender asuntos particulares (negocios, viajes o similares), está condicionada a la conformidad institucional teniendo en cuenta la necesidad del servicio.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR CAPACITACIÓN NO OFICIALIZADA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede a los trabajadores para asistir a eventos que no cuenten con el auspicio o propuesta institucional, teniendo en consideración las necesidades del servicio, por un periodo no mayor de doce meses, para perfeccionamiento en el país o en el extranjero.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LICENCIAS A CUENTA DEL PERIODO VACACIONAL</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR MATRIMONIO</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede al trabajador por un periodo no mayor de 30 días, los mismos que serán deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR ENFERMEDAD GRAVE DEL CÓNYUGE, PADRES O HIJOS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Se concede al trabajador por un periodo no mayor de 30 días, los mismos que son deducidos del periodo vacacional inmediato siguiente. El trabajador presentará la certificación médica correspondiente.</span></div>
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">(Para la realización de esta entrada se ha tomado como base el Manual normativo de personal “Licencias y Permisos” (Perú)</span></div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-70054203956421587722012-06-27T20:36:00.003-07:002012-06-27T20:36:45.514-07:00EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OFICIO Y EL DERECHO DE DEFENSA<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE OFICIO Y EL DERECHO DE DEFENSA</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-9099500231364823135" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los procedimientos administrativos se inician a pedido del administrado o de oficio, en el caso de que el procedimiento administrativo es iniciado de oficio se otorga al administrado una serie de garantías para el ejercicio del derecho de defensa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El procedimiento administrativo iniciado de oficio y el derecho de defensa</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Para la emisión de un acto administrativo, se debe de observar el requisito de PROCEDIMIENTO REGULAR, conforme al Artículo 3, inciso 5 de la Ley 27444 – Ley del procedimiento administrativo General (Perú) se indica respecto de este requisito lo siguiente “Antes de su emisión , el acto debe ser conformado<b><u>mediante el cumplimiento del procedimiento administrativo previsto para su generación</u></b>.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El inicio de un procedimiento administrativo en mérito de un informe de control, por ejemplo, implica poner en conocimiento de esto al o los administrados interesados o cuyos derechos se vean afectados, la no comunicación previa del inicio de un procedimiento administrativo que dará lugar a un acto administrativo transgrede de manera evidente las siguientes normas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El artículo 55, inciso 5 de la Ley 27444 establece “son derechos de los administrados con respecto al procedimiento administrativo, los siguientes: (…) 5.- <b><u>A ser informados en los procedimientos de oficio</u></b> sobre su naturaleza, alcance y, de ser previsible, del plazo estimado de su duración, así como de sus derechos y obligaciones en el curso de tal actuación.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">E l artículo 104.2 de la Ley 27444 que indica “<b><u>El inicio de oficio del procedimiento es notificado a los administrados</u></b> determinados cuyos intereses o derechos protegidos puedan ser afectados por los actos a ejecutar (…). La notificación incluye la información sobre la naturaleza, alcance y de ser previsible, el plazo estimado de su duración, así como de sus derechos y obligaciones en el curso de tal actuación.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Como se aprecia, existe la obligación de comunicar a un administrado el inicio de un proceso, como por ejemplo, el inicio de un procedimiento para de devolución de dineros al Estado, donde resulta ilegal notificar al administrado sólo con el acto administrativo que impone la obligación, cuando el administrado debió de ejercer su defensa en todo el procedimiento previo a la emisión del acto que le afecte.</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-39290151371080252312012-06-27T20:35:00.002-07:002012-06-27T20:35:20.526-07:00MODELO DE ESCRITO PARA ASCENSO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
MODELO DE ESCRITO PARA ASCENSO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8948853459461915772" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El presente modelo tiene por objeto dar una idea de cómo se puede solicitar el inicio de un proceso administrativo de ascenso en la carrera administrativa que realiza el personal nombrado bajo el régimen laboral público del Decreto legislativo 276 (Perú). Este escrito no es aplicable a los trabajadores del sector privado, salvo que su Reglamento Interno de Trabajo contemple esta figura. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 106.2pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SUMILLA: Solicito ascenso.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SEÑOR DIRECTOR DE (…)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 141.6pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(NOMBRE DEL ADMINISTRADO)</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, con DNI (…), con dirección domiciliaria en (…); a Ud., respetuosamente, digo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Expresión concreta de lo pedido.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Solicito se inicie el proceso de ascenso respecto de mi persona para ocupar la plaza vacante de Técnico 3 al estar ocupando la plaza de técnico 4, en atención a lo siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Fundamentos de hecho y derecho.</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El suscrito viene prestando servicios a la institución en el nivel de carrera de Técnico 4 desde hace más de cuatro (4) años sin que se produzca ninguna posibilidad de ascenso durante este periodo por no existir plazas vacantes.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es del caso, que en el presente año se ha producido el lamentable fallecimiento de la Sra. (…) que venía ocupando una plaza de nivel Técnico 3, siendo que se ha producido la existencia de una plaza vacante por fallecimiento de un servidor.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es así que al existir una plaza vacante corresponde se realice un concurso de méritos para el ascenso de los servidores que tengan derechos para ocupar dicha plaza.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El presente pedido lo sustento en el Artículo 16 del Decreto Legislativo 276 que indica que el ascenso del servidor en la carrera administrativa se produce mediante promoción a un nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional, previo concurso de méritos.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Asimismo, sustento el presente pedido en el segundo párrafo del artículo 17 del Decreto legislativo 276 que indica la realización de un concurso de ascenso se puede realizar cuando existen plazas vacantes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Medios de prueba.</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Copia de mi resolución de nombramiento, con lo que acredito mi actual situación de servidor Técnico 4.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El informe que deberá de emitir el Jefe de la Oficina de Recursos Humanos sobre la plaza vacante indicada.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Anexos.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-A Copia de mi DNI</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-B Copia resolución de nombramiento.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">POR LO EXPUESTO:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">A UD. pido acceder a mi pedido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Arequipa, 22 de mayo de 2011.</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-89059824544482622062012-06-27T20:33:00.002-07:002012-06-27T20:33:41.913-07:00LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
LOS PRINCIPIOS DEL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1302224687997225325" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En el Perú, el proceso contencioso administrativo es el proceso judicial que se utiliza cuando una de las partes es el Estado y la pretensión o pretensiones se refieren a actuaciones realizadas en ejercicio de potestades administrativas. Este tipo de proceso se rige por los siguientes principios típicos del proceso contencioso administrativo previstos en el artículo 2 del Texto Único Ordenado de la Ley 27584 – Ley que regula el proceso contencioso administrativo (Decreto Supremo 013-2008-JUS) - Perú:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">PRINCIPIO DE INTEGRACIÓN</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Por este principio “Los jueces no deben dejar de resolver el conflicto de intereses o la incertidumbre con relevancia jurídica por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos deberá de aplicar los principios del derecho administrativo.” Este principio no debe de entenderse por la simplicidad de que el juez tiene siempre que emitir una sentencia en un proceso, este principio prohíbe que los jueces emitan sentencias inhibitorias que declaren improcedente una demanda, los jueces tienen que emitir una sentencia de fundabilidad que es la que resuelve un conflicto de intereses. Sobre la referencia a la incertidumbre jurídica, no hallamos sustento a esta referencia por cuanto en los procesos contencioso administrativos no existen los procesos no contenciosos que implican la incertidumbre jurídica. Por último, respecto de los principios del derecho administrativo, si bien desarrollaremos estos principios más adelante, es importante resaltar que estos principios no deben de confundirse con los principios del procedimiento administrativo previstos en la Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General (Perú)-. Estos principios son: el principio de supremacía del interés público sobre los intereses particulares, el principio de prosecución de los derechos fundamentales de los administrados, el principio de moralidad administrativa y el principio de legalidad, entre otros.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">PRINCIPIO DE IGUALDAD PROCESAL</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. “Las partes en el proceso contencioso administrativo deberán ser tratadas con igualdad, independientemente de su condición de entidad pública o administrado.” Como se verifica en este tipo de proceso, el Administrado no tiene ningún privilegio sobre el Estado, lo cual consideramos negativo puesto que el Estado ingresa a proceso con todos los medios que una persona jurídica pueda tener, medios logísticos, presupuestales, recursos humanos, medios de los cuales carecen los administrados.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">PRINCIPIO DE FAVORECIMIENTO DEL PROCESO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. “El Juez no podrá rechazar liminarmente la demanda en aquellos casos en los que por falta de precisión del marco legal exista incertidumbre respecto del agotamiento de la vía previa. Asimismo, en caso de que el Juez tenga cualquier otra duda razonable sobre la procedencia o no de la demanda, deberá preferir darle trámite a la misma.” Es importante tener en cuenta que el agotamiento de la vía administrativa debe de ser considerado un derecho del administrado y no una obligación, lamentablemente, en el Perú este agotamiento constituye un requisito de procedencia de las demandas contencioso administrativas, lo que en algunos casos implica que los jueces declaren improcedentes las demandas que se presenten. Nótese que se hable de duda “razonable” y no “insalvable”, en este sentido, en caso de una duda objetiva que se presente, el Juez debe preferir dar trámite a la demanda.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">PRINCIPIO DE SUPLENCIA DE OFICIO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. “El juez deberá suplir las deficiencias formales en las que incurran las partes, sin perjuicio de disponer la subsanación de las mismas en un plazo razonable en los casos en que no sea posible la suplencia de oficio.” Este principio recuerda al Juez que una demanda no puede ser rechazada por una formalidad, por ejemplo, resulta contrario a este principio el exigir a los administrados indiquen en su escrito de demanda la pretensión contenciosa administrativa y la actuación impugnable, hacer esto es encasillar el proceso a una formalidad no prevista legalmente. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Perú, 17 de mayo de 2012.</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-31318374946785583312012-06-27T20:31:00.003-07:002012-06-27T20:31:23.818-07:00LOS MEDIOS DE PRUEBA EXTEMPORÁNEOS EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
LOS MEDIOS DE PRUEBA EXTEMPORÁNEOS EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-6063870947698849945" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">AREA: DERECHO ADMINISTRATIVO: PROCESO.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">El artículo 30 del TUO de la Ley 27584 – Ley que regula el proceso contencioso administrativo – (Perú) establece que “Los medios probatorios deberán ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios, acompañándose todos los documentos y pliegos interrogatorios. Se admitirán excepcionalmente medios probatorios extemporáneos, cuando estén referidos a hechos ocurridos o conocidos con posterioridad al inicio del proceso, vinculados directamente a las pretensiones postuladas.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Como se verifica en el proceso contencioso administrativo se admiten medios de prueba extemporáneos cuando estén referidos a:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Hechos ocurridos con posterioridad al inicio del proceso, son hechos que no existían al momento de presentar los actos postulatorios (demanda y contestación). Pero que durante el trámite del proceso ocurrieron, es decir, cobraron existencia.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Hechos conocidos con posterioridad al inicio del proceso, son hechos que existían pero que no fueron conocidos oportunamente por las partes.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Estos hechos deben estar vinculados a las pretensiones contenciosas administrativas postuladas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Ahora bien, vayamos un poco más allá, la Primera disposición final del TUO de la Ley 27584 establece lo siguiente: “El Código Procesal Civil es de aplicación supletoria en los casos no previstos en la presente Ley.” Por lo que veremos como regula el TUO del Código Procesal Civil (Perú) el tema de los medios de prueba extemporáneos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">El Artículo 429 del TUO del Código Procesal Civil establece que: “Después de interpuesta la demanda, sólo pueden ser ofrecidos los medios probatorios referidos a hechos nuevos y a los mencionados por la otra parte al contestar la demanda o reconvenir. (…)”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">De esta norma podemos extraer los siguientes supuestos:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Después de interpuesta la demanda, sólo se pueden ofrecer los medios probatorios referidos a hechos nuevos. En este supuesto, se subsumen los supuestos previstos en el TUO de la Ley 27584.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Después de interpuesta la demanda, sólo se pueden ofrecer los medios probatorios referidos a los hechos mencionados por la otra parte al contestar la demanda (no hablamos de la reconvención por cuanto en el Perú no es posible reconvenir en un proceso contencioso administrativo). Esto significa que ante nuevos hechos se pueden ofrecer medios de prueba de manera extemporánea.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">Es importante resaltar la curiosa diferencia entre nuevos hechos y hechos nuevos. Los primeros los puede verificar en el escrito de contestación de demanda (o en una reconvención); los segundos los comprenden los hechos ocurridos y conocidos con posterioridad a la presentación de la demanda.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">De esta manera, podemos formular el siguiente cuadro:</span></div>
<br /><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr><td rowspan="3" style="background-color: transparent; border: 1pt solid black; padding: 0cm 5.4pt; width: 144.05pt;" valign="top" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 9pt;">MEDIOS DE PRUEBA EXTEMPORÁNEOS EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO</span></div>
</td><td rowspan="2" style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: black black black rgb(212, 208, 200); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 144.05pt;" valign="top" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 9pt;">MEDIOS DE PRUEBA REFERIDOS A HECHOS NUEVOS, DESPUÉS DE INTERPUESTA LA DEMANDA</span></div>
</td><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: black black black rgb(212, 208, 200); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 144.05pt;" valign="top" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 9pt;">MEDIOS DE PRUEBA REFERIDOS A HECHOS “OCURRIDOS” CON POSTERIORIDAD AL INICIO DEL PROCESO</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(212, 208, 200) black black rgb(212, 208, 200); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 144.05pt;" valign="top" width="192"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 9pt;">MEDIOS DE PRUEBA REFERIDOS A HECHOS “CONOCIDOS” CON POSTERIORIDAD AL INICIO DEL PROCESO</span></div>
</td></tr>
<tr style="height: 58.6pt;"><td colspan="2" style="background-color: transparent; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-color: rgb(212, 208, 200) black black rgb(212, 208, 200); border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; height: 58.6pt; padding: 0cm 5.4pt; width: 288.1pt;" valign="top" width="384"><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 9pt;">MEDIOS DE PRUEBA REFERIDOS A LOS HECHOS MENCIONADOS POR LA OTRA PARTE AL CONTESTAR LA DEMANDA (NUEVOS HECHOS)</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" />DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-10665742281315358852012-06-27T20:29:00.001-07:002012-06-27T20:29:40.433-07:00Término en la Carrera Administrativo<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7684258630802660032" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El Decreto Supremo 005-90-PCM “Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa” regula el término en la carrera administrativo, recordemos que sólo hacen carrera administrativa los servidores públicos nombrados. Las formas como se pone término a la carrera administrativa son las siguientes:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">FALLECIMIENTO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Si fallece el servidor público se produce indefectiblemente el término de la carrera administrativa. No existe la sucesión por parte de los parientes del servidor en el cargo dejado vacante.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">RENUNCIA</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Será presentada con anticipación no menor de treinta (30) días calendario.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">CESE DEFINITIVO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. El cese definitivo se produce por las causas justificadas siguientes:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">LÍMITE DE SETENTA AÑOS DE EDAD</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">PÉRDIDA DE NACIONALIDAD.</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">INCAPACIDAD PERMANENTE FÍSICA O MENTAL</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, se acredita mediante pronunciamiento emitido por una Junta Médica.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></b><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">INEFICIENCIA O INEPTITUD COMPROBADA</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, para el desempeño de las funciones asignadas según el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzadas. Sólo procederá si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la misma causal como reiterante o reincidente, con suspensión de 30 días o cese temporal.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">DESTITUCIÓN</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, previo proceso administrativo disciplinario.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><i><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es importante diferenciar entre el término de la carrera administrativa y el término del servicio civil, este último es el género y el primero la especie</span></u></i></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. El servicio civil comprende a todas las personas que prestan servicios al Estado (no debe de olvidarse que lo especial prima sobre lo general). <b><i><u>El artículo 42 del Texto Único Ordenado de la normatividad del Servicio Civil (Perú) establece como forma de poner término al servicio civil</u></i></b> las siguientes:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">FALLECIMIENTO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, de la misma manera que en la carrera administrativa.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">RENUNCIA</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, de la misma manera que en la carrera administrativa.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">MUTUO DISENSO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, cuando ambas partes deciden poner término a una relación laboral, por ejemplo cuando se establece en un contrato un plazo de contratación.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">DESTITUCIÓN</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, lo mismo que en la carrera administrativa.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">INVALIDEZ PERMANENTE QUE NO LE PERMITA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, se ha actualizado el término incapacidad por invalidez conforme a la normatividad de la Seguridad Social en Salud.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">JUBILACIÓN</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, en el Perú la jubilación en el sistema nacional de pensiones se da a los 65 años de edad, por lo que encontramos una diferencia con la carrera administrativa que establece el límite de edad de 70 años.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">CESE</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, se puede referir a las personas que aún están en el régimen previsional cerrado del Decreto Ley 20530 y a las causales previstas para el cese definitivo en la carrera administrativa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es importante hacer esta diferencia para comprender mejor el derecho de la función pública</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-55652252649350716392012-06-27T20:28:00.002-07:002012-06-27T20:28:31.274-07:00MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (IX) SOBRE CUMPLIMIENTO DE UN ACTO ADMINISTRATIVO<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (IX) SOBRE CUMPLIMIENTO DE UN ACTO ADMINISTRATIVO</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7561518245381012975" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En este modelo Ud. encontrará como en la práctica se utiliza la pretensión de ordenar a la administración pública a realizar una actuación administrativa a la que se encuentra obligada por mandato de la ley. Esta es la demanda que daría inicio a lo que se denomina en la práctica proceso contencioso administrativo de cumplimiento en oposición al proceso constitucional de cumplimiento. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">EXPEDIENTE :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ESCRITO : 01-2012</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ESPECIALISTA :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SUMILLA : Demanda contencioso administrativa de cumplimiento.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(…)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, con DNI 30839929, con dirección en Junin S/N, distrito de Cocachacra, Islay por derecho propio y en representación de los trabajadores del SINDICATO DE TRABAJADORES BASE ISLAY que en listado se adjunta a la presente, señalando domicilio procesal en (…); a Ud., respetuosamente, digo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA</span></u></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">La <b>GERENCIA REGIONAL DE SALUD DE AREQUIPA</b> debidamente representado por el (…), a quien se le notificará en Av. De la Salud S/N, espaldas pabellón de psiquiatría del Hospital Honorio Delgado, Cercado de Arequipa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El <b>PROCURADOR DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA</b> que por defender los intereses del estado, debe ser emplazado con la demanda en Bolivar 206 Cercado de Arequipa.</span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">II.- DEL PETITORIO</span></u></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Como pretensión principal, interpongo demanda contenciosa administrativa para que su despacho disponga que la demandada cumpla con lo RESOLUCÍÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL 220-2011-GRA/PR-GGR de 25 de noviembre de 2011 disponiéndose el pago del bono alimentario a los trabajadores de la Red Salud Islay por ser parte de la unidad ejecutora Gerencia Regional de Salud de Arequipa desde la fecha en que se debió de cumplir con la resolución administrativa indicada, más el pago de devengados e intereses legales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">III.- EXCEPCIÓN AL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El Artículo 21, inciso 3, del TUO de la Ley 27584 establece que “No será exigible el agotamiento de la vía administrativa en los siguientes casos: (…) 2. Cuando en la demanda se formule como pretensión la prevista en el numeral 4 del Artículo 5 de esta Ley. En este caso el interesado deberá reclamar por escrito ante el titular de la respectiva entidad el cumplimiento de la actuación omitida. Si en el plazo de quince días a contar desde el día siguiente de presentado el reclamo no se cumpliese con realizar la actuación administrativa el interesado podrá presentar la demanda correspondiente.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Dentro de este contexto, he cumplido con cursar el pedido de reclamación con fecha 16 de febrero de 2012.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">IV.- ACTUACIÓN IMPUGNABLE</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme al Artículo 4 del TUO de la Ley 27584 la presente demanda tiene como actuación impugnable la inercia y cualquier otra omisión de la administración pública.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">V.- PRETENSIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme al art. 5 del TUO de la Ley 27584 la presente demanda tiene como pretensión se ordene a la administración pública la realización de una determinada actuación a la que se encuentre obligada por mandato de la ley o en virtud de acto administrativo firme.<b><u></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.- Los que suscriben la presente y sus representados somos trabajadores de la Red de Salud Islay.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.- Es del caso que se ha reconocido para los trabajadores de la Gerencia regional de Salud un beneficio económico consistente en un bono alimentario.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.- Ante la existencia de problemas con su dación, se suspendió a todos los trabajadores la percepción de este beneficio mediante Acta de Acuerdos de fecha 16 de agosto de 2011.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.- Posteriormente, y esto motiva la presente demanda, se emite la<b>RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL 220-2011-GRA/PR-GGR </b>que declara la nulidad del indicado acuerdo y dispone restablecer el reconocimiento del pago del “bono Alimentario”.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.- Es del caso, que conforme a la estructura orgánica de la Gerencia Regional de Salud de Arequipa, la misma comprende a las redes de Salud, entre las cuales se encuentra la Red de Salud Islay, razón por la cual el bono alimentario también nos corresponde.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">6.- Sin embargo, pese a que tenemos derecho a ostentar este bono incumpliendo la resolución antes indicada no se cumple con pagarnos el mismo, situación que afecta nuestros derechos laborales.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">De esta manera pruebo la FUNDABILIDAD DE LA DEMANDA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VII.- FUNDAMENTOS DE DERECHO</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El Artículo 26, inciso 2 de la Constitución que indica “En la relación laboral se respetan los siguientes principios: (…) 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.” Por cuanto la no ejecución de un acto administrativo que declara derechos a nuestro favor constituye una forma de renuncia que contraviene el artículo 26 de la Constitución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VIII.- MONTO DEL PETITORIO</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">IX.- VÍA PROCEDIMENTAL</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Siendo que la presente demanda implica la actuación de medios de prueba, se debe de dar a la presente trámite en la vía del proceso especial previsto en el TUO de la Ley 27584.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">X.- MEDIOS PROBATORIOS.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.- Copia de la RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL 220-2011-GRA/PR-GGR, acto administrativo cuyo cumplimiento se solicita.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.- Original del cargo de nuestro escrito de reclamación en donde le pedimos el Gerente Regional de la Gerencia regional de Salud región Arequipa cumpla con pagarnos el Bono alimentario por ser parte de su unidad ejecutora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.- Copia fedateada de las boleta de pago de los demandantes, con lo que se acredita la existencia de relación laboral en la Red Islay.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4. Exhibición y pedidos de remisión de documentos a la Gerencia regional de Salud Arequipa:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">a. Estructura orgánica de la Gerencia regional de Salud de Arequipa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">b. Remisión de copia fedateada de la RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL 220-2011-GRA/PR-GGR</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">c. Remisión de la copia fedateada del acta de acuerdos de 16 de agosto de 2011.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">d. El informe que emitirá la autoridad competente de la Gerencia regional de Salud donde se indique que los trabajadores de la red Islay sí perciben el bono alimentario a la fecha.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5. Pericia para verificar pago y montos demandados.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">6. Listado de trabajadores del sindicato que son representados en esta demanda</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">XI.- ANEXO</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-B Copia de la RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL 220-2011-GRA/PR-GGR, acto administrativo cuyo cumplimiento se solicita.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-C Original del cargo de nuestro escrito de reclamación en donde le pedimos el Gerente Regional de la Gerencia regional de Salud región Arequipa cumpla con pagarnos el Bono alimentario por ser parte de su unidad ejecutora.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-D Copia fedateada de las boleta de pago de los demandantes, con lo que se acredita la existencia de relación laboral en la Red Islay.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-E Pliego pericial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-F Listado de trabajadores del sindicato que son representados en esta demanda</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-G Documento que acredita la representación de las representantes del sindicato.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">POR LO EXPUESTO:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">A UD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.- pido admitir a trámite la presente demanda, disponer el traslado de ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Arequipa, 17 de mayo de 2012.</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-23394832450822076872012-06-27T20:26:00.002-07:002012-06-27T20:26:43.086-07:00MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (VIII) CON LA PRETENSIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS Y CONTRA UNA RESOLUCIÓN FICTA<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (VIII) CON LA PRETENSIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS Y CONTRA UNA RESOLUCIÓN FICTA</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-6306691494119790727" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En este modelo se verifica que como en el régimen laboral público no se pueden solicitar remuneraciones devengadas, este pedido se realiza vía indemnización. Este modelo de demanda grafica esta situación. Asimismo, se podrá verificar que en el petitorio se hace mención a la resolución ficta como efecto del silencio administrativo negativo </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">EXPEDIENTE :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ESPECIALISTA :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ESCRITO : 01-2012</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SUMILLA : Demanda Contencioso Administrativa</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO.</span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(NOMBRE DEL DEMANDANTE)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, con DNI 29529737, con dirección domiciliaria en calle Misti 204, distrito de Yanahuara, señalando domicilio procesal en (…); a Ud., respetuosamente, digo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA</span></u></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El <b>GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA</b>, representado por el (…), a quien se le notificará en Av. Unión 200, Urb. Cesar Vallejo, Paucarpata.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El <b>PROCURADOR DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA</b> que por defender los intereses del estado, debe ser emplazado con la demanda en Bolivar 206 Cercado de Arequipa.</span><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">II.- DEL PETITORIO</span></u></b><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Como pretensión principal, interponemos demanda contenciosa administrativa para que se declare la nulidad de la Resolución ficta que desestima mi recurso de apelación de 06 de octubre de 2011 por contravenir la ley y la constitución; y, como consecuencia:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de una indemnización ascendente a la suma de CUARENTA Y SEIS MIL NUEVOS SOLES, la cual se genera por la valorización de los siguientes daños: daño emergente CUARENTA Y CINCO MIL NUEVOS SOLES (remuneraciones indebidamente dejadas de percibir y honorarios de abogado), lucro cesante por constituir intereses de las remuneraciones no pagadas no es posible por el momento cuantificar su monto, y daño moral ascendente a la suma de un mil nuevos soles, más los intereses que se generen</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">III.- AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme al art. 218 de la Ley 27444, la resolución FICTA que resuelve mi recurso administrativo de apelación da por agotada la vía administrativa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">IV.- ACTUACIÓN IMPUGNABLE</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme al Artículo 4 del TUO de la Ley 27584 la presente demanda tiene como actuación impugnable el acto administrativo FICTO que resuelve mi recurso de apelación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">V.- PRETENSIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme al art. 5 del TUO de la Ley 27584 la presente demanda tiene como pretensión de plena jurisdicción el reconocimiento de derechos de los administrados y la declaración de nulidad de un acto administrativo<b><u></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VI.- FUNDAMENTOS DE HECHO</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El solicitante ha venido prestando servicios en el Gobierno regional de Arequipa desde el 08 de marzo de 2004</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es del caso que el 18 de enero de 2007 se produce mi despido arbitrario.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Como consecuencia del despido arbitrario del que fui objeto se inicia el proceso contencioso administrativo tramitado como el expediente 2007-0131, por ante el Módulo básico de justicia de Paucarpata</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En el referido proceso se emite en primera instancia la Sentencia 170-2008 de 15 de mayo de 2008, que declara fundada la demanda interpuesta por la solicitante, disponiéndose su reposición a su centro de trabajo.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Frente a la apelación presentada por el Gobierno regional de Arequipa se emite la sentencia de vista 272-2009 de 29 de abril de 2009 que confirma la parte referente a la reposición a su puesto de trabajo de la solicitante.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Esta sentencia de segunda instancia al ser favorable a la solicitante agota la vía jurisdiccional y constituye cosa juzgada.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Conforme a lo indicado, se procedió a la interposición de una medida cautelar que produjo mi reposición el 22 de julio de 2009</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">De esta manera, siendo que durante el tiempo que duró mi situación de desempleo no percibí remuneración alguna se produjeron daños a la solicitante.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">9.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Los daños que se produjeron a la solicitante se deben a la negligencia en el actuar de la demandada quien pese a tener conocimiento de la Ley 24041 que me amparaba inconstitucionalmente procedió a despedirme.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt; vertical-align: baseline;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">10.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-weight: normal;"> </span></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Los daños que pido se me indemnicen son los siguiente:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -36pt; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">10.1<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Daño emergente, que lo podemos valorizar en el monto de las remuneraciones que dejé percibir durante mi despido arbitrario, asimismo, también ingresa en este daños los honorarios del abogado que ascendieron a la suma de tres mil nuevos soles</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -36pt; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">10.2<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Lucro cesante, siendo que de haber tenido mi remuneración la misma hubiera generado frutos por lo que lo valorizo en la suma que corresponde a los intereses legales que se han producido por el pago no oportuno de mis remuneraciones</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 72pt; text-align: justify; text-indent: -36pt; vertical-align: baseline;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">10.3<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Daño moral, el cual lo valorizamos en la suma de un mil nuevos soles, en el entendido que será su despacho el que valorice este daño.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">De la nulidad del acto administrativo ficto impugnado.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.- Se incurre en nulidad por cuanto el Poder judicial ha establecido que el despido de la demandante fue ilegal, por lo que el periodo en el cual la demandante no ha trabajado le ha producido un daño que debe de ser indemnizado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.- Se incurre en nulidad por cuanto la reposición judicial fue como consecuencia de la declaración de la existencia de un acto arbitrario por parte de la Administración Pública.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">De esta manera probamos la FUNDABILIDAD DE LA DEMANDA, por cuanto en el Estado peruano esta prohibido la discriminación laboral.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VII.- FUNDAMENTOS DE DERECHO</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Tipificamos la conducta que nos causa daño en el artículo 238.1 de la Ley 27444 que indica “las entidades son patrimonialmente responsables frente a los administrados por los daños directos e inmediatos causados por los actos de la administración o los servicios públicos directamente prestados por aquéllas”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En el presente caso el proceso constitucional de amparo es una prueba de la comisión de una conducta dañosa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VIII.- MONTO DEL PETITORIO</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es la suma de cuarenta y seis mil nuevos soles, más los intereses que se generen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">IX.- VÍA PROCEDIMENTAL</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">La presente demanda se tramitará en la vía del proceso especial previsto en el TUO de la Ley 27584.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">X.- MEDIOS PROBATORIOS.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1. Cargo original de mi solicitud de indemnización.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.- Copia fedateada de RESOLUCIÓN DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS 140-2011-GRA/ORH que resuelve mi solicitud.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.- Cargo original de mi recurso d apelación de 06 de octubre de 2011, el cual al no haber sido resuelto en el plazo de 30 días ha generado un acto administrativo ficto</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.- Copia certificada de la sentencia de primera instancia, sentencia de vista y resolución de Casación, con lo que acredito la existencia de un cese inconstitucional que no tengo la obligación jurídica de soportar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.- Constancia de existencia del proceso Expediente 2007-0131.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.- La remisión del expediente judicial concluido Proceso Expediente 2007-0131, tramitado por ante el Segundo Juzgado Mixto Sede MBJ Paucarpata.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">XI.- ANEXO</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-B Cargo original de mi solicitud de indemnización.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-C Copia fedateada de RESOLUCIÓN DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS 140-2011-GRA/ORH que resuelve mi solicitud.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-D Cargo original de mi recurso de apelación de 06 de octubre de 2011, el cual al no haber sido resuelto en el plazo de 30 días ha generado un acto administrativo ficto</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-E Copia certificada de la sentencia de primera instancia, sentencia de vista y resolución de Casación, con lo que acredito la existencia de un cese inconstitucional que no tengo la obligación jurídica de soportar.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-F Constancia de existencia del proceso Expediente 2007-0131.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">POR LO EXPUESTO:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">A UD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.- pido admitir a trámite la presente demanda, disponer el traslado de ley.</span></div>
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Arequipa, 17 de mayo de 2012</span></div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-36606351727425766602012-06-27T20:24:00.002-07:002012-06-27T20:24:54.511-07:00MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (VII)<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
MODELO DE DEMANDA CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA EN MATERIA LABORAL (VII) CON LA PRETENSIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS</h3>
<div class="post-header" style="line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-8619738494064431111" itemprop="articleBody" style="line-height: 1.4; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Una de las pretensiones que mereció gran discusión al darse la Ley que regula el proceso contencioso administrativo en el Perú fue la indemnización por daños y perjuicios. Algunos problemas son si es necesario agotar la vía administrativa para pedir el pago de una indemnización en contra de la Administración pública, si la indemnización se rige por las normas del Código Civil o por el artículo 238 de la Ley 27444; si se puede plantear como pretensión principal o como pretensión accesoria. Este modelo nos ayuda a comprender en la práctica la utilización de esta pretensión. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 2cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Expediente : </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 2cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Especialista :</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 2cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Escrito : 01-2012</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 2cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Sumilla : Demanda contenciosa administrativa </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO CIVIL DE CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA</span></b></div>
<div class="MsoBodyText" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 0pt;">
<br /></div>
<div class="Textoindependiente21" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; margin: 0cm 0cm 0pt 2cm;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">(NOMBRE DEL DEMANDANTE)</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif;">, identificado con DNI Nro.29289062, con dirección domiciliaria en calle Zela Nro. 108 - Cercado de Arequipa (…), ante Ud., respetuosamente me presento y digo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">I.- DE LOS DEMANDADOS Y SU DIRECCIÓN DOMICILIARIA</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El <b>GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA</b>, representado por el Dr. (…), a quien se le notificará en Av. Unión 200, Urb. Cesar Vallejo Paucarpata.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">II.- <u>PETITORIO</u></span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">COMO PRETENSION PRINCIPAL</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, interpongo demanda contenciosa administrativa a fin que se declare la nulidad total del acto administrativo contenido en la Resolución Ejecutiva Regional 892-2011-GRA/PR por contravenir y desconocer el Derecho; y, como consecuencia:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 7.6pt 0cm 7.6pt 35.4pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.- COMO PRIMERA PRETENSIÓN ACCESORIA, </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">solicito se reconozca mi derecho Al pago de un indemnización ascendente a la suma de </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SETENTA Y DOS MIL NUEVOS SOLES (s/ 72 000.00), conforme a lo que se indica en la presente.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.- COMO SEGUNDA PRETENSIÓN ACCESORIA,</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> Asimismo, solicito que dicha indemnización implique el pago de los intereses que se generen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">III.- ACTUACION IMPUGNABLE, DE ACUERDO A LA LEY NRO. 27584</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Se impugna la Resolución Ejecutiva Regional 892-2011-GRA/P, declaración administrativa que es perfectamente impugnable a través del presente proceso contencioso administrativo, conforme lo establece el Artículo 4, Inciso 1 del TUO de la Ley 27584 - Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo - que indica lo siguiente: “Son impugnables en este proceso las siguientes actuaciones administrativas: 1.- <b><u>Los actos administrativos</u></b> y cualquier otra declaración administrativa” (El subrayado es nuestro)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">IV.- PRETENSION, DE ACUERDO AL ART. 5 DE LA LEY NRO. 27584</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Las pretensiones que se ventilan son:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">a.- La <b>declaración de nulidad de un acto administrativo</b> que contraviene el ordenamiento jurídico por desconocer derechos del demandante. En el presente caso se solicita la declaración de nulo de la Resolución Ejecutiva Regional 892-2011-GRA/P</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">b.- El <b>reconocimiento</b> y <b>restablecimiento de mi derecho</b> a percibir una indemnización por el daño indebidamente causado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">V.- AGOTAMIENTO DE LA VIA ADMINISTRATIVA</span></u></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Al ser la Resolución Ejecutiva Regional 892-2011-GRA/P un acto emitido por una Autoridad no sujeta a subordinación (COMO ES EL PRESIDENTE DEL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA), de conformidad con el art. 218.2, inciso a) de la Ley 27444 se ha agotado la vía administrativa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VI.- <u>FUNDAMENTOS DE HECHO</u>:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.- La demandante es servidora pública nombrada y ostenta el cargo de Procuradora adjunta del Gobierno regional de Arequipa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.- Con fecha 20 de noviembre de 2008 se emite la Resolución ejecutiva 852-2008-GRA/PR que en su artículo 1 indica que se debe de interpretar que cuando se hace alusión a mi nombramiento “debe entenderse que se refiere a sus respectivas designaciones en cargos de confianza”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.- Como consecuencia de esto inicié un proceso contencioso administrativo para pedir la nulidad de dicha resolución.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.- Dicho proceso se encuentra concluido a la fecha, con la emisión de la SENTENCIA DE VISTA 0794-2010-4SC QUE CONFIRMANDO LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA DECLARÓ NULO E INEFICAZ EL ARTÍCULO 1 DE LA Resolución ejecutiva regional 852-2008-GRA.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.- Asimismo, debo de indicar que lo anterior se debió a un Informe de contraloría 018-2007-2-5334, que en el año 2007 indicó que mi puesto de procuradora era de confianza y, por lo tanto, pasible de ser despedida en cualquier momento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">6.- Esto me generó, un ESTRÉS LABORAL debido a que el nombramiento según el decreto legislativo 276 implica estabilidad laboral, el indicar que mi cargo era de confianza implicaba que en cualquier momento se iba a retirar del trabajo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 7.6pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 7.6pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">19.- Por ser crónico se extiende hasta la muerte del que tiene este problema, por lo que requiere de un tratamiento constante que lo valuamos en la suma de cuatrocientos soles mensuales, desde enero de 2008 hasta la fecha de mi fallecimiento que conforme al promedio de vida en el Perú sería hasta los 60 años. En este sentido, siendo que mi problema ocurrió en enero de 2008 fecha en la cual contaba con cuarentaicinco años de edad, eso implica que según mi expectativa de vida, son quince años que deberé de padecer esta enfermedad y procurar su tratamiento mensual, por lo que establecemos una indemnización equivalente a la siguiente:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: white; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 7.6pt 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Quince (15) años es equivalente a ciento ochenta (180) meses si en un mes gasto cuatrocientos nuevos soles por los ciento ochenta meses hace la suma ha indemnizar de SETENTA Y DOS MIL NUEVOS SOLES (s/ 72 000.00)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VII.- FUNDAMENTOS DE DERECHO</span></u></b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></u></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El Artículo 238 de la Ley 27444 (…)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">VIII.- MONTO DEL PETITORIO</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SETENTA Y DOS MIL NUEVOS SOLES (s/ 72 000.00) más los intereses legales que se generen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">IX.- VIA PROCEDIMENTAL</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">De conformidad con la Ley 27584, la presente debe de tramitarse en la vía del proceso especial.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">X.- <u>MEDIOS PROBATORIOS</u>:</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1 (…)<b>.<u></u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">XI.- ANEXOS:</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(…)</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">POR LO EXPUESTO:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">A UD</span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.- pido admitir a trámite la presente demanda, disponer el traslado de ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Arequipa, 13 de enero de 2011</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-43284728344164829802012-06-27T20:20:00.007-07:002012-06-27T20:20:57.678-07:00TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE UN SERVIDOR PÚBLICO NOMBRADO Y EL TÉRMINO EN EL SERVICIO CIVIL<br />
<div class="MsoNormal" style="background-color: #539bcd; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 15pt 0cm 0.0001pt;">
<b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 13.5pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">TÉRMINO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
DE UN SERVIDOR PÚBLICO NOMBRADO Y EL TÉRMINO EN EL SERVICIO CIVIL<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">
<b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">El Decreto Supremo 005-90-PCM
“Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa” regula el término en la
carrera administrativo, recordemos que sólo hacen carrera administrativa los
servidores públicos nombrados. Las formas como se pone término a la carrera administrativa
son las siguientes:</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">1.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">FALLECIMIENTO</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">. Si fallece el servidor público se produce
indefectiblemente el término de la carrera administrativa. No existe la
sucesión por parte de los parientes del servidor en el cargo dejado vacante.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">2.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">RENUNCIA</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">. Será presentada con anticipación no menor de
treinta (30) días calendario.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">3.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">CESE DEFINITIVO</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">. El cese definitivo se produce por las causas
justificadas siguientes:</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">3.1.</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">LÍMITE DE SETENTA AÑOS DE EDAD</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">3.2.</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">PÉRDIDA DE NACIONALIDAD.</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">3.3.</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">INCAPACIDAD PERMANENTE FÍSICA O
MENTAL</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, se acredita mediante
pronunciamiento emitido por una Junta Médica.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">3.4.</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">INEFICIENCIA O INEPTITUD COMPROBADA</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, para el desempeño de las funciones asignadas
según el grupo ocupacional, nivel de carrera y especialidad alcanzadas. Sólo
procederá si el servidor ha sido sancionado en dos oportunidades y por la misma
causal como reiterante o reincidente, con suspensión de 30 días o cese
temporal.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">4.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">DESTITUCIÓN</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, previo proceso administrativo disciplinario.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">
<b><i><u><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Es importante diferenciar entre el
término de la carrera administrativa y el término del servicio civil, este
último es el género y el primero la especie</span></u></i></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">. El servicio civil comprende a todas las personas
que prestan servicios al Estado (no debe de olvidarse que lo especial prima
sobre lo general). <b><i><u>El artículo 42 del Texto Único Ordenado de la
normatividad del Servicio Civil (Perú) establece como forma de poner término al
servicio civil</u></i></b> las siguientes:</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">1.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">FALLECIMIENTO</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, de la misma manera que en la carrera
administrativa.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">2.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">RENUNCIA</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, de la misma manera que en la carrera
administrativa.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">3.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">MUTUO DISENSO</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, cuando ambas partes deciden poner término a una
relación laboral, por ejemplo cuando se establece en un contrato un plazo de
contratación.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">4.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">DESTITUCIÓN</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, lo mismo que en la carrera administrativa.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">5.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">INVALIDEZ PERMANENTE QUE NO LE
PERMITA CUMPLIR CON SUS FUNCIONES</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">,
se ha actualizado el término incapacidad por invalidez conforme a la
normatividad de la Seguridad Social en Salud.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">6.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">JUBILACIÓN</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, en el Perú la jubilación en el sistema nacional
de pensiones se da a los 65 años de edad, por lo que encontramos una diferencia
con la carrera administrativa que establece el límite de edad de 70 años.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">7.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 7.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"> </span><b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">CESE</span></b><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">, se puede referir a las personas que aún están en
el régimen previsional cerrado del Decreto Ley 20530 y a las causales previstas
para el cese definitivo en la carrera administrativa.</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: #539BCD; line-height: 13.5pt; text-align: justify;">
<span style="color: #bbbbbb; font-family: "Century Gothic","sans-serif"; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;">Es importante hacer esta diferencia
para comprender mejor el derecho de la función pública</span><span style="color: #bbbbbb; font-family: "Trebuchet MS","sans-serif"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES-PE;"><o:p></o:p></span></div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-82341997312158804872012-06-27T20:18:00.000-07:002012-06-27T20:18:06.265-07:00TIPS SOBRE LA REASIGNACIÓN DE UN SERVIDOR PÚBLICO (PERÚ)<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
TIPS SOBRE LA REASIGNACIÓN DE UN SERVIDOR PÚBLICO (PERÚ)</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7134175993290293493" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">En esta entrada le daremos unos tips sobre la acción de desplazamiento de personal denominada REASIGNACIÓN:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Es un desplazamiento definitivo.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No se cesa en el servicio, situación que no afecta el tiempo de servicios.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La entidad de origen debe tener conocimiento y manifestar previamente su aceptación.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Se formaliza con Resolución del Titular de la entidad de destino.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">No implica la interrupción del vínculo laboral con el Estado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera (o categoría remunerativa)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Debe de existir plaza vacante en la entidad de destino.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Cuando la reasignación es a nivel inmediato superior sólo procede mediante concurso de méritos para el ascenso.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">9.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Es aplicable únicamente para los servidores nombrados y directivos de carrera, más no para los funcionarios</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">10.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La resignación procede entre entidades del Gobierno central, Gobiernos regionales, Gobiernos locales y entidades públicas descentralizadas o autónomas.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">11.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Están prohibidas las reasignaciones de trabajadores de la administración pública a empresas del Estado</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">12.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Los servidores mantienen todos sus derechos y beneficios cuando son reasignados dentro de su carrera.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">13.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La reasignación se da a solicitud de parte y a solicitud del servidor.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">(Para hacer esta entrada hemos tomado como base el Manual normativo de personal “Desplazamiento de personal” – Perú)</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-67445965377143822372012-06-27T20:16:00.001-07:002012-06-27T20:16:12.167-07:00REQUISITOS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES EN LOS PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
REQUISITOS DE LAS MEDIDAS CAUTELARES EN LOS PROCESOS CONTENCIOSOS ADMINISTRATIVOS</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-3380369717392450402" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO PROCESAL.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">La medida cautelar en un proceso contencioso administrativo puede ser dictada antes de iniciado un proceso o dentro de éste, siempre que se destine para asegurar la eficacia de la decisión definitiva (por aplicación supletoria del Código Procesal Civil (Perú) también proceden en ejecución de sentencia y cuando se obtiene una sentencia favorable).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Son requisitos de fondo de las medidas cautelares</span></u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> en los procesos contenciosos administrativos los siguientes:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">La verosimilitud del derecho invocado</span></u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. En este caso se deberá de ponderar la proporcionalidad entre:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> La eventual afectación que causaría al interés público o a terceros la medida cautelar.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">El perjuicio que causa al recurrente la eficacia inmediata de la actuación impugnable.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En una balanza, se debe de poner el perjuicio que se causa al interés público o tercero y el perjuicio que causa al recurrente la eficacia de la actuación impugnable. Si la balanza se inclina al perjuicio del interés público o tercero, la medida cautelar será desestimada, si la balanza se inclina al perjuicio que se causará al recurrente la medida cautelar se concederá.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">“Peligro en la demora” o “razón justificable”</span></u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Las medidas cautelares en el proceso contencioso administrativo no sólo se limitan a acreditar la existencia de peligro en la demora sino alternativamente se puede acreditar una razón justificable. La norma establece una excepción a este requisito y es cuando se refiere a una pretensión relacionada con el contenido esencial del derecho a la pensión. Un ejemplo, de razón justificable sería la interposición de un recurso de casación habiendo obtenido sentencia favorable en primera y segunda instancia que dispone el pago de una bonificación especial que no se paga desde hace más de diez años, no existe peligro en la demora pero si una razón justificable.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Se estime que resulte adecuada para garantizar la eficacia de la pretensión</span></u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">, esto significa que se deberá de examinar la pretensión planteada en el proceso principal y verificar si con la forma de la medida cautelar solicitada se va ha asegurar la eficacia de una futura sentencia. Por ejemplo, el pedido de suspender la ejecución de una sanción administrativa de diez días de suspensión, es evidente que si no se concede la medida cautelar los diez días de suspensión se cumplirán y harán ineficaz la sentencia a emitirse.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Es importante resaltar que <b><u>no se exige como requisito en el proceso contencioso administrativo el ofrecimiento de contracautela al presentar la medida cautelar</u></b>, la misma se exige en la ejecución de la medida cautelar (esto significa, cundo la medida cautelar es concedida)</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-9725981259809262712012-06-27T20:14:00.000-07:002012-06-27T20:14:09.778-07:00MODELO DE SOLICITUD DE REASIGNACIÓN POR MOTIVOS DE SALUD<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
MODELO DE SOLICITUD DE REASIGNACIÓN POR MOTIVOS DE SALUD</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-643444895594863348" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Por medio de la presente entrada, le ofrecemos un modelo de solicitud de reasignación por motivos de salud, en este caso, lo que se pretende es proteger el derecho constitucional a la salud del servidor público afectado. El principio de interés público no puede estar por encima de los derechos constitucionales de los administrados. </span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Modelo de solicitud de reasignación por motivos de salud</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 70.8pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Sumilla: Solicito reasignación por motivos de salud.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">SEÑOR GERENTE REGIONAL DE SALUD DE (…)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 106.2pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">(NOMBRE DEL ADMINISTRADO)</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">, con DNI (…), con dirección domiciliaria para notificaciones en (…), a Ud., respetuosamente, digo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Haciendo uso de mi derecho de petición:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Expresión concreta de lo pedido.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Siendo su representada la entidad de destino para mi reasignación solicito emita resolución que disponga mi reasignación a su institución por motivos de salud.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Fundamentos de mi pedido.</span></u></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">La suscrita es Enfermera nombrada del Centro de Salud de Islay, ostentando el nivel y grupo ocupacional de Profesional 3.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Es del caso, que vengo prestando servicios en el Centro de Salud de Islay desde el año de 1990 hasta la actualidad.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Durante mi prestación de servicios he adquirido una enfermedad degenerativa consistente en quistes de ovario, tumoraciones, que implican la realización de tratamiento de quimioterapia.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Lamentablemente, los recursos y servicios necesarios para tratarme este mal no se encuentran en Islay, siendo que se hace necesario trasladarme continuamente a la ciudad de Arequipa para tratarme mis dolencias.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Incluso el Médico que me viene tratando en el Seguro Social me ha emitido certificado médico que establece que no puede estar viajando continuamente porque compromete mi salud debido al desgaste físico que implica los continuos viajes.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Asimismo, he ubicado que dentro de los hospitales que Ud. dirige, como es el Hospital Goyeneche existe una plaza vacante de enfermera profesional 3 en la que puede ubicarme vía reasignación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Medios de prueba y anexos.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1-A Copia de mi documento nacional de identidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1-B Copia de certificado médico e historia clínica que acredita el mal que ostento y mi delicado estado de salud.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1-C Oficio donde me indica el Hospital Goyeneche las plazas vacantes que existen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1-d Informe de aceptación de mi reasignación de mi entidad de origen.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">POR LO EXPUESTO:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">A UD. pido acceder a mi pedido</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Arequipa, 30 de mayo de 2012.</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-28950988234319012982012-06-27T20:12:00.003-07:002012-06-27T20:12:24.121-07:00LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA Y LA RESTITUCIÓN DE LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR EN FORMA DE REPARACIÓN<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
LA SANCIÓN ADMINISTRATIVA Y LA RESTITUCIÓN DE LAS COSAS AL ESTADO ANTERIOR EN FORMA DE REPARACIÓN</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-5695335242272049536" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO ADMINISTRATIVO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Una situación importante es determinar si es posible imponer una sanción administrativa y también disponer la figura de una reparación a cargo del sancionado. El artículo 232.1 de la Ley 27444 establece que “<b><u>Las sanciones administrativas que se impongan al administrado son compatibles con la exigencia de la reposición de la situación alterada por el mismo a su estado anterior</u></b>, así como con la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados, los que serán determinados en el proceso judicial correspondiente.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Si entendemos que las normas sobre el procedimiento administrativo sancionador previstas en la Ley 27444 son de aplicación supletoria a los procesos administrativos disciplinarios previstos en leyes especiales, entonces sí es posible imponer la reparación del daño al administrado, sí y sólo sí, se llega ha establecer una sanción, lo cual implicará la acreditación de la existencia de una infracción administrativa.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Esto significa que si no se impone una sanción administrativa no se puede imponer la reparación a cargo del administrado de un mal que no ha sido declarado administrativamente mediante un acto administrativo</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-8061678778026043332012-06-27T20:10:00.001-07:002012-06-27T20:10:38.832-07:00LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL DESPLAZAMIENTO DE LOS SERVIDORES DENTRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA (PERÚ)<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
<br class="Apple-interchange-newline" />LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL DESPLAZAMIENTO DE LOS SERVIDORES DENTRO DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA (PERÚ)</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1729498400842066065" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ÁREA: DERECHO LABORAL PÚBLICO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En esta ocasión, les ofrecemos las formas de desplazamiento de personal de los servidores de carrera. Una vez producida la asignación de funciones a un trabajador, el mismo puede estar sujeto a las diversas formas de desplazamiento de personal que existen. No existen cargos de carrera, lo que significa que ningún servidor puede alegar la propiedad sobre un cargo, pensar esto imposibilitaría el desplazamiento de los trabajadores. Las formas de desplazamiento de personal no pueden ser arbitrarias sino sustentadas en la existencia de necesidad institucional comprobada o en supuestos de defensa de derechos constitucionales (por ejemplo, familia (unidad familiar), salud, entre otros).</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Las formas de desplazamiento de personal son las siguientes:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">DESIGNACIÓN</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de confianza por decisión de la autoridad competente en la misma o diferente entidad.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ENCARGO</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Es temporal, excepcional y fundamentado. Sólo procede en ausencia del titular para el desempeño de funciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera superiores al del servidor.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">La diferencia entre estas dos formas de desplazamiento es que mientras el primero se puede extender en el tiempo, el segundo no puede exceder del periodo presupuestal. La identidad de ambas figuras está en que ambas proceden para desempeñar un cargo de responsabilidad directiva. La designación se extiende a cargos de confianza.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">REASIGNACIÓN</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Consiste en el desplazamiento de un servidor, de una entidad pública a otra, sin cesar en el servicio y con conocimiento de la entidad de origen.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">DESTAQUE</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad a pedido de ésta debidamente fundamentado, para desempeñar funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su competencia funcional.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">La diferencia entre estas dos últimas formas de desplazamiento es que la reasignación es permanente y el destaque es temporal. La reasignación es un derecho del administrado, el destaque es una facultad de la administración.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">COMISIÓN DE SERVICIOS</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Es el desplazamiento temporal del servidor fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta por autoridad competente, para realizar funciones según el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén directamente relacionadas con los objetivos institucionales.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">TRANSFERENCIA</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">. Consiste en la reubicación del servidor en entidad diferente a la de origen, a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carácter permanente y excepcional y se produce sólo por fusión, desactivación, extinción y reorganización institucional.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">7.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ROTACIÓN.</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> Consiste en la reubicación del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">8.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">PERMUTA.</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> Consiste en el desplazamiento simultáneo entre dos servidores, por acuerdo mutuo, pertenecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes de entidades distintas.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Los desplazamientos de los servidores de carrera no deben ser arbitrarios sino objetivamente sustentados</span></u></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> teniendo en consideración su formación, capacitación y experiencia, según su grupo y nivel de carrera.</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-53989050976068548132012-06-27T20:08:00.003-07:002012-06-27T20:08:43.083-07:00REPOSICIÓN DE TRABAJADORA BAJO EL RÉGIMEN DE EXPORTACIÓN<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
REPOSICIÓN DE TRABAJADORA BAJO EL RÉGIMEN DE EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICONALES POR CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS DESPUÉS DE VENCIDO SU CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-1379885794856331401" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">REPOSICIÓN DE TRABAJADORA BAJO EL RÉGIMEN DE EXPORTACIÓN DE PRODUCTOS NO TRADICONALES POR CONTINUAR PRESTANDO SERVICIOS DESPUÉS DE VENCIDO SU CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">En la presente sentencia emitida por el Tribunal Constitucional de Perú se indica que el trabajador que continua prestando servicios luego de concluido su contrato de trabajo a plazo fijo, se encuentra sujeto a un contrato de trabajo a plazo indeterminado, por lo que no puede ser despedido alegando la conclusión del contrato sujeto a modalidad. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">“EXP. N.° 04361-2011-PA/TC</span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">AREQUIPA</span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ANTONIA GUILLERMINA</span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">ZAPANA DE HITME</span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL</span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(…)</span></b><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">3.- En el presente caso, <b><i>la controversia radica en determinar si los contratos de trabajo bajo el régimen de exportación de productos no tradicionales suscritos entre la actora y la emplazada se desnaturalizaron en un contrato de trabajo a plazo indeterminado</i></b>, en cuyo caso la demandante sólo podía ser despedida por causa relacionada a su conducta o capacidad laboral que lo justifique. 4.- El artículo 4º del Decreto Supremo N.º 003-97-TR establece que “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”. Asimismo, precisa que toda relación laboral o contrato de trabajo se configura al concurrir y comprobarse la existencia de tres elementos esenciales: (i) la prestación personal por parte del trabajador, (ii) la remuneración y (iii) la subordinación frente al empleador. 5.- En el presente caso, de fojas 12 a 17 obran los contratos de trabajo bajo el régimen de exportación de productos no tradicionales de los meses de diciembre de 2009, enero y febrero de 2010. Sin embargo, a fojas 3 y 11 obran la constancia policial de despido, de fecha 6 de abril de 2010 y la boleta de pago del mes de marzo de 2010, con lo que la demandante acredita que laboró sin contrato durante el mes de marzo hasta el 6 de abril de 2010. A este respecto, la propia empresa emplazada ha reconocido que la actora laboró bajo el citado régimen especial; pero no ha presentado contrato alguno y, por el contrario, solicitó tener por no ofrecidas las copias de los contratos modales, sus liquidaciones y la copia del registro de entrada y salida bajo el citado régimen de los meses de marzo y abril de 2010, el mismo que fue aceptado por el Octavo Juzgado Civil de Arequipa mediante resolución de fojas 68.</span><span lang="ES-PE" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">(…) 7.- </span><span lang="ES-TRAD" style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 12pt;">Por lo tanto, <b><i>en el presente caso se ha acreditado que la actora, luego del vencimiento de su contrato de trabajo de exportación de productos no tradicionales, continuó laborando sin suscribir contrato alguno, realizando las mismas labores; por lo que su relación se desnaturalizó en un contrato de trabajo a plazo indeterminado</i></b>, según el cual la demandante solamente podía ser despedida por causa relacionada con su conducta o capacidad laboral que lo justifique, lo que no ha ocurrido en el presente caso. (…)”</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-74097281549385695242012-06-27T20:06:00.002-07:002012-06-27T20:06:53.314-07:00ACTUACIONES IMPUGNABLES EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
ACTUACIONES IMPUGNABLES EN EL PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-7430947646290940064" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">El artículo 4 del Decreto Supremo 013-2008-JUS “Texto único ordenado de la ley que regula el proceso contencioso administrativo” (Perú) establece las actuaciones impugnables que se pueden impugnar en le proceso contencioso administrativo. Desde nuestro punto de vista, la enumeración de las actuaciones impugnables que establece este artículo no debe entenderse taxativa sino enunciativa, ello por cuanto según el primer párrafo de este artículo se indica: “(…) procede la demanda contra <b><i><u>toda</u></i></b> actuación realizada en ejercicio de potestades administrativas.” (El resaltado es nuestro)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Las actuaciones impugnables que se enuncian en este artículo son las siguientes:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LAS DECLARACIONES ADMINISTRATIVAS</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Dentro de estas actuaciones encontramos al acto administrativo como principal y más recurrida actuación impugnable. También constituyen declaraciones administrativas: el acto de administración, el contrato administrativo y los reglamentos que se emitan, como, por ejemplo, una directiva (que según la doctrina sería un acto administrativo de efectos generales). Constituye una mala practica judicial el no admitir demandas en contra de actos de administración que incluso no están sujetos a la interposición de recursos administrativos, por lo que respecto de los mismos no sería necesario agotar la vía administrativa.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LAS OMISIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Las principales formas de omisión son:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.1.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">EL SILENCIO ADMINISTRATIVO</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Que puede ser positivo o negativo, se genera cuando la autoridad administrativa no da respuesta a una solicitud del administrado.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 54pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">2.2.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"> LA INERCIA ADMINISTRATIVA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Que se genera por el incumplimiento de la administración pública de una actuación que se encuentra a su cargo por mandato de una norma jurídica.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">3.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LAS ACTUACIONES MATERIALES QUE NO SE SUSTENTAN EN ACTO ADMINISTRATIVO</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Este es el caso en el cual la autoridad administrativa moviliza su actuación administrativa sin previamente contar con un acto administrativo que la respalde. La actuación material es la acción que realiza la administración pública, por ejemplo, el recojo de materiales de la vía pública por cuanto considera que estos obstruyen la vía.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">4.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LA ACTUACIÓN MATERIAL DE EJECUCIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE TRANSGREDE PRINCIPIOS O NORMAS DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO.</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"> En este caso, si existe el acto administrativo, el problema se suscita en la ejecución del mismo, ya que la ejecución de un acto administrativo no se hace a través de otros actos administrativos sino a través de actuaciones materiales, por ejemplo, si un ejecutor coactivo dicta una medida cautelar de descerraje mediante una resolución, la ejecución se hace constituyéndose en el lugar donde se realizará esta acción (actuación material), si en la ejecución de esta acción se afectaría el derecho de propiedad de una tercera persona esta actuación se constituye en una actuación impugnable.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">5.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LAS ACTUACIONES U OMISIONES DE LA ADMINISTRACIÓN RESPECTO DE CONTRATOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">. Estas actuaciones u omisiones son respecto de la validez, eficacia, ejecución o interpretación de los contratos. Dentro de estas actuaciones estarían los contratos que se generan en un proceso de selección conforme a la Ley de Contrataciones del Estado, los contratos administrativos de servicios (CAS), los contratos para trabajadores contratados permanentes del Decreto Legislativo 276.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin: 0cm 0cm 10pt 36pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">6.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal;"> </span></span><b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS SOBRE EL PERSONAL DEPENDIENTE AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.</span></b><span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;"> Como se verifica no se hace distinción sobre el régimen laboral que ostenta el personal dependiente, por cuanto se puede interpretar que los trabajadores sujetos al régimen laboral privado, público y CAS pueden impugnar las actuaciones que les afecten a través del proceso contencioso administrativo. Habrá de estarse a la interpretación que favorece al trabajador</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Reiteramos las actuaciones impugnables indicadas son enunciativas mas no taxativas. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 10pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Candara, sans-serif; font-size: 12pt;">Arequipa, 18 de mayo de 2012 </span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5197374667792946708.post-85928886121643790432012-06-27T20:01:00.002-07:002012-06-27T20:01:23.320-07:00MODELO DE MEDIDA CAUTELAR ADMINISTRATIVA (II)<br />
<h3 class="post-title entry-title" itemprop="name" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; margin: 20px 0px 0px; position: relative;">
MODELO DE MEDIDA CAUTELAR ADMINISTRATIVA (II)</h3>
<div class="post-header" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 1.6; margin: 0px 0px 1em;">
<div class="post-header-line-1">
</div>
</div>
<div class="post-body entry-content" id="post-body-2983360869719362704" itemprop="articleBody" style="background-color: #539bcd; color: #bbbbbb; font-family: 'Trebuchet MS', Trebuchet, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; position: relative; width: 540px;">
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Como ya lo hemos indicado en el anterior modelo de medida cautelar administrativa, las medidas cautelares no sólo son utilizadas por la administración pública para tutelar el interés público sino también por los administrados para tutelar sus derecho, en el presente modelo se puede verificar un pedido de medida cautelar a fin de proteger la salud del administrado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 177pt; text-align: justify; text-indent: 0.2pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">SUMILLA: MEDIDA CAUTELAR ADMINISTRATIVA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 177pt; text-align: justify; text-indent: 0.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">SEÑOR GERENTE DEL CENTRO DE SALUD – (…)</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 177pt; text-align: justify; text-indent: 0.2pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 177pt; text-align: justify; text-indent: 0.2pt;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">(NOMBRE DEL ADMINISTRADO)</span></b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">, con DNI (…), con dirección domiciliaria en (…), a Ud., respetuosamente digo:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Expresión concreta de lo pedido.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Conforme al artículo 146 de la Ley 27444, solicito se dicte medida cautelar administrativa de no innovar consistente en la suspensión de la disposición de desplazamiento del CENTRO DE SALUD CHALA al PUESTO DE SALUD SANTA ROSA, conforme se ha dispuesto del Memorando 20-2012 de 21-04-2012 y Memorando 80-2012 de 21-04-2012, BAJO APERCIBIMIENTO DE PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL ministerio Público por el delito de exposición de persona dependiente a peligro de su salud y a la Defensoría del Pueblo por violación de mi derecho constitucional a la salud.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Fundamentos del pedido.</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">1.- El pedido de medida cautelar encuentra sustento en el derecho constitucional de toda persona a su salud, conforme lo establece la constitución política del Estado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">2.- En efecto, en varias oportunidades he pedido mi destaque y reasignación a la ciudad de Arequipa por tener una afección crónica a mi salud consistente en una LUMBOCIATICA CRÓNICA, DISCOPATÍA LUMBAR que implica tratamiento de rehabilitación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">3.- Asimismo, del Informe MÉDICO ÁREA DE NEUROCIRUGIA, párrafo segundo se verifica que “Se recomienda que la paciente evite realizar esfuerzo físico y viajes continuos a distancia.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">4.- Es del caso, que pese a que se tiene conocimiento de la afección que sufro se ha dispuesto mi desplazamiento repentino del CENTRO DE SALUD CHALA al PUESTO DE SALUD SANTA ROSA, lo que implica:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">4.1.- Es del caso que la suscrita pidió su reasignación por cuanto la misma radica en la ciudad de Arequipa siendo que el viaje al Centro de Salud Chala implica siete horas, situación que se agrava ostensiblemente al disponer mi desplazamiento al puesto de salud Santa rosa, que implica que a las siete horas de viaje se incrementa más de una hora, lo que pondría en riesgo la salud de la solicitante, conforme se verificará del Informe médico que se adjunta.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">4.2.- Asimismo, es también de poner en su conocimiento que no existe movilidad continua para desplazarme al puesto de salud Santa Rosa. A lo que se suma el hecho que del Puesto de Salud de Santa Rosa se debe de llevar información al Centro de Salud Chala lo que implica mayor esfuerzo físico y viajes continuos por parte de mi persona, situación que de manera evidente afecta el derecho de salud de la suscrita.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 35.4pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">4.3.- Por otro lado, la suscrita viene realizando su tratamiento en la Ciudad de Arequipa Hospital III Yanahuara y un tratamiento de fisioterapia en el Hospital Honorio Delgado Espinoza, por lo que el desplazamiento a un lugar que lejos de mejorar su calidad de vida la perjudica en tiempo y movilidad implica una exposición de persona dependiente a peligro, tipo penal previsto en el Artículo 128 del Código Penal que indica: “El que expone a peligro la vida o la salud de una persona colocada bajo su autoridad, dependencia, tutela, curatela o vigilancia, sea privándola de alimentos o cuidados indispensables, sea sometiéndola a trabajos excesivos, inadecuados, sea abusando de los medios de corrección o disciplina, sea obligándola o induciéndola a mendigar en lugares públicos, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.”</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">5.- Dentro de este contexto, procede se suspenda la ejecución del desplazamiento dispuesto.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<b><u><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Anexo.-</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">1-A Copia certificada del INFORME MÉDICO ÁREA DE NEUROCIRUGÍA de 20 de junio de 2012.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">1-B Copia del Certificado Médico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Con estos documentos acredito que existe una razón justificada para conceder la presente medida cautelar y no acceder al desplazamiento dispuesto.</span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: center;">
<b><span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">POR LO EXPUESTO:</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">A UD. PIDO ACCEDER A MI MEDIDA CAUTELAR</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Century Gothic', sans-serif; font-size: 11pt;">Arequipa, 14 de mayo de 2012</span></div>
</div>DR. RUSBEL R. SALAS SEVILLAhttp://www.blogger.com/profile/04070301466645877981noreply@blogger.com0