I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL
Modelo Nº 1
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS
(puede ser simple o notarial)(*)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
........................................
(Nombres y apellidos)
........................................
(Cargo)
........................................
(Razón social de
empleador)
Presente.-
De mi consideración:
Tengo a bien dirigirme a
usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión irrevocable a
seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del
treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.
De igual manera
agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago
oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, así como se me haga
entrega de mi Certificado de Trabajo.
Atentamente;
............................................................
Nombre
y firma del trabajador
(DNI.
N° ....................)
(*) Renuncia
o retiro voluntario del trabajador
ART.
18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por
propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud
se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Art. 16
b); D.S. N° 001-96-TR: Arts. 27, 28.
Modelo Nº 2
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS
(puede ser simple o notarial)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
........................................
(Nombres y apellidos)
........................................
(Cargo que ocupa)
........................................
(Razón social del
empleador)
Presente.-
De mi consideración:
Tengo a bien dirigirme a
usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de renuncia
irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a
la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el
artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. 003-97-TR.
Asimismo le agradeceré se
sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis
beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de
Trabajo.
Atentamente;
............................................................
Nombre
y firma del trabajador
(DNI.
N° .............)
Modelo Nº 3
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
........................................
Presente.-
De mi consideración:
Hemos tomado conocimiento
que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con
.................... (problema de conducta o capacidad), como es el
.................... (causa del despido), contemplado en el artículo ..........
inciso .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
En cumplimiento del
artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, le otorgamos un plazo de
.................... (no menor de seis días naturales si se trata de la
conducta, y de 30 días naturales si está relacionada con la capacidad) para que
efectúe su descargo .................... (para probar el problema o lo
corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en
la necesidad de despedirlo.
Atentamente;
............................................................
Firma
del Empleador o Encargado
(*) Requisito
previo para el despido de un trabajador. Excepción
ART.
31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Mientras
dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de
defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.
Tanto
en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe
observarse el principio de inmediatez.
Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Arts. 23,
24; D.S. N° 001-96-TR: Arts. 41 a 43.
Modelo Nº 4
CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Lima, .......... de .................... 20..........
Señor(es):
................................................................................
Presente.-
De mi consideración:
Al no haber desvirtuado
la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de Despido
.................... (especificar la falta grave) .................... del
.................... ...................., lamentamos tener que comunicarle que
a partir del .................... de .................... del 2000 quedará
extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artículo ....................
(artículo e inci so correspondiente) .................... del D.S. N° 003-97-TR
- Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
En cuanto a la
liquidación de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podrá
recepcionarlos en la Oficina de Administración.
Atentamente;
........................................
Firma
del empleador
Modelo Nº 5
CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)
Lima, .......... de .................... 20..........
Señores:
............................................................
(Nombre de la Empresa y
razón social)
Att.:
........................................
(Persona a la que se
dirige y cargo)
De mi consideración:
En la fecha me dirijo a
su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que son
calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR.
Para que cesen sus actos
de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de ....................
(plazo no menor de 6 días) .................... para que efectúe su descargo (o
enmiende su conducta). De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estaré
en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con
antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.
Atentamente;
............................................................
Nombre
y firma del Trabajador
D.N.I
Nº ....................
(*) Actos de
Hostilidad
ART.
30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La
falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La
reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El
traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;
d) La
inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador;
e) El
acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o
de su familia;
f) Los
actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los
actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan
actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.
El
trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su
empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un
plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso.
Modelo Nº 6
COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS
Lima, .......... de .................... 20..........
Señores:
................................................................................
(Sindicato de
Trabajadores o representantes de los trabajadores)
.
Presente.-
De nuestra consideración:
En representación de la
empresa .................... (nombre y razón social) ....................
identificada con RUC Nº .................... con domicilio en
.................... cumplimos con comunicarles que debido a
.................... (especificar motivos económicos, tecnológicos
estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar
por extinguidos los contratos de trabajo que se detallan en nómina adjunta.
Planteando como fecha para la conclusión de los referidos contratos
individuales el .................... de .................... de 2000
Asimismo, manifestamos
nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la terminación de
los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o
limitar el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución
de turnos, días u horas de trabajo, modificación de condiciones de trabajo,
revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa.
De no llegar a ningún
acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley.
Atentamente;
........................................
Representante
legal
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