lunes, 4 de junio de 2012

CARTAS DE COMUNICACION LABORAL


I. CARTAS DE COMUNICACIÓN LABORAL



Modelo Nº 1

CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS


(puede ser simple o notarial)(*)






Lima, .......... de .................... 20..........





Señor(es):



........................................

(Nombres y apellidos)



........................................

(Cargo)



........................................

(Razón social de empleador)



Presente.-



De mi consideración:



Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión irrevocable a seguir prestando mis servicios a la empresa que usted dirige, a partir del treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.



De igual manera agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales de acuerdo a ley, así como se me haga entrega de mi Certificado de Trabajo.

     

Atentamente;









............................................................

Nombre y firma del trabajador

(DNI. N° ....................)







(*)  Renuncia o retiro voluntario del trabajador

      ART. 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador, en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.

      Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Art. 16 b); D.S. N° 001-96-TR: Arts. 27, 28.









Modelo Nº 2

CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIÓN DEL PLAZO DE 30 DIAS


(puede ser simple o notarial)






Lima, .......... de .................... 20..........





Señor(es):



........................................

(Nombres y apellidos)



........................................

(Cargo que ocupa)



........................................

(Razón social del empleador)



Presente.-



De mi consideración:



Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y al mismo tiempo comunicarle mi decisión de renuncia irrevocable a seguir prestando mis servicios en la empresa que usted dirige, a la vez solicito me exonere del plazo de treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR.



Asimismo le agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley, así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.



Atentamente;







                                                                             

............................................................

Nombre y firma del trabajador

(DNI. N° .............)





















Modelo Nº 3

CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO(*)






Lima, .......... de .................... 20..........





Señor(es):



........................................



Presente.-



De mi consideración:



Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del despido), contemplado en el artículo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.



En cumplimiento del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, le otorgamos un plazo de .................... (no menor de seis días naturales si se trata de la conducta, y de 30 días naturales si está relacionada con la capacidad) para que efectúe su descargo .................... (para probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo.



Atentamente;









............................................................

Firma del Empleador o Encargado









(*)  Requisito previo para el despido de un trabajador. Excepción

      ART. 31.- El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

      Mientras dure el trámite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneración debe constar por escrito.

      Tanto en el caso contemplado en el presente artículo, como en el Artículo 32, debe observarse el principio de inmediatez.

      Conc.: D.S. N° 003-97-TR: Arts. 23, 24; D.S. N° 001-96-TR: Arts. 41 a 43.











Modelo Nº 4

CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA






Lima, .......... de .................... 20..........





Señor(es):



................................................................................



Presente.-



De mi consideración:



Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ...................., lamentamos tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000 quedará extinguido el contrato de trabajo, en virtud del artículo .................... (artículo e inci so correspondiente) .................... del D.S. N° 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

En cuanto a la liquidación de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podrá recepcionarlos en la Oficina de Administración.



Atentamente;









........................................

Firma del empleador

































Modelo Nº 5

CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR(*)






Lima, .......... de .................... 20..........





Señores:



............................................................

(Nombre de la Empresa y razón social)



Att.: ........................................

(Persona a la que se dirige y cargo)



De mi consideración:



En la fecha me dirijo a su Despacho, indicando a usted (indicar las faltas del empleador) que son calificadas como hostiles de acuerdo al Art. 30º inc. .......... de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - D.S. 003-97-TR.



Para que cesen sus actos de hostilidad hacia mi persona, le otorgo el plazo de .................... (plazo no menor de 6 días) .................... para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta). De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente.



Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.



Atentamente;









............................................................

Nombre y firma del Trabajador

D.N.I Nº ....................









(*)  Actos de Hostilidad

      ART. 30.- Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:

      a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;

      b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;

      c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio;

      d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador;

      e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;

      f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;

      g) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.

      El trabajador, antes de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el caso.



Modelo Nº 6

COMUNICACION A LOS TRABAJADORES DEL CESE COLECTIVO POR CAUSAS OBJETIVAS






Lima, .......... de .................... 20..........





Señores:



................................................................................

(Sindicato de Trabajadores o representantes de los trabajadores)

.

Presente.-



De nuestra consideración:



En representación de la empresa .................... (nombre y razón social) .................... identificada con RUC Nº .................... con domicilio en .................... cumplimos con comunicarles que debido a .................... (especificar motivos económicos, tecnológicos estructurales o análogos) .................... nos vemos en la necesidad de dar por extinguidos los contratos de trabajo que se detallan en nómina adjunta. Planteando como fecha para la conclusión de los referidos contratos individuales el .................... de .................... de 2000



Asimismo, manifestamos nuestra disposición para acordar con Uds. las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal (tales como la suspensión de labores, disminución de turnos, días u horas de trabajo, modificación de condiciones de trabajo, revisión de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa.



De no llegar a ningún acuerdo en trato directo nos veremos en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que resuelva conforme a Ley.



Atentamente;









........................................

Representante legal




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